Uguaglianza

La responsabilità sociale delle imprese inizia al loro interno con l’attenzione all’istruzione e alla formazione, con l’organizzazione del lavoro, con l’uguaglianza delle opportunità, con l’inserimento sociale. Continua con l’applicazione del principio di uguaglianza per le retribuzioni e le prospettive di carriera delle donne. Si realizza con le prassi responsabili e non discriminatorie di reclutamento di persone provenienti da minoranze etniche, anziani, donne, disoccupati di lunga durata e persone sfavorite sul mercato del lavoro.